دوره HRX HUB ماهان
HRX HUB یک مرکز تخصصی، یکپارچه و نوآور در حوزه توسعه منابع انسانی است که با ترکیب چهار بُعد مکملexcellence، experience، exchange، xpress به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد منابع انسانی خود را به سطحی بالاتر ارتقاء دهند، تجربه‌ای متعادل و انسانی برای مدیران و کارکنان خلق کنند، بسترهای شبکه‌سازی حرفه‌ای بسازند و تصمیمات مبتنی بر داده اتخاذ کنند.
HRX HUB فراتر از یک مرکز آموزشی است؛ ما یک زیست‌بوم رشد، هم‌آفرینی و آینده‌نگری برای منابع انسانی ایران هستیم.
اهداف دوره HRX HUB
طراحی و حرفه‌ای‌سازی
ساختار منابع انسانی سازمان خود را طراحی و حرفه‌ای‌سازی کنند.
نقش HR
نقش HR را از عملیاتی به استراتژیک ارتقاء دهند.
طراحی، بهینه‌سازی
فرآیندهای جذب، نگهداشت، ارزیابی و توسعه را طراحی، پیاده‌سازی و بهینه‌سازی کنند.
نقش‌آفرینی
به عنوان شریک استراتژیک مدیرعامل، در تصمیم‌گیری‌های کلان سازمانی نقش‌آفرینی کنند.
مخاطبین دوره HRX HUB
مخاطبین دوره HRX HUB، مدیران منابع انسانی، کارشناسان HR و رهبران سازمانی هستند که به دنبال به‌روزرسانی دانش خود و ارتقای سیستم‌های منابع انسانی با رویکردی نوین و کاربردی‌اند. اگر شما هم در یکی از این گروه‌ها هستید، این فرصت را از دست ندهید.
- مدیران و سرپرستان منابع انسانی
- مدیران و سرپرستان منابع انسانی
- مدیران عامل یا کارآفرینانی که HR را می‌خواهند حرفه‌ای کنند
- مشاوران یا کوچ‌های سازمانی علاقه‌مند به تخصص HR
مزایای کلیدی دوره
- کاهش فرسودگی شغلی (Burnout)
- افزایش رضایت و وفاداری کارکنان
- بهبود فرهنگ سازمانی انسان‌محور
- تقویت بهره‌وری و مسئولیت‌پذیری
- کاهش نرخ خروج کارکنان کلیدی
- ارتقاء برند کارفرمایی
شناسنامه دوره
- ۵۵ ساعت آموزش حضوری در ۴ ماه
- کمپ سه‌روزه در طبیعت
- ۱۵ ساعت خدمات شخصی‌سازی‌شده کوچینگ و روانشناسی
- ۷ وادی تحول: بینش، پذیرش، آفرینش، دگرش، پویش، پایش، بودش
- مدت دوره: ۴ تا ۶ ماه (بسته به فرمت برگزاری)
- پیشنهاد: ۱۲ تا ۱۸ جلسه (هر جلسه ۳ تا ۴ ساعت) + جلسات کوچینگ مکمل
معرفی سرفصل ها و ماژول‌های کلیدی
عنوان ماژول: تفکر استراتژیک در منابع انسانی
محتوا: نقش HR در تحقق اهداف کلان، مدل SHRM، تحلیل GAP استراتژیک
عنوان ماژول: طراحی ساختار و فرآیندهای منابع انسانی
محتوا: مدل‌های سازماندهی HR، نقشه فرآیندهای منابع انسانی، چک‌لیست بلوغ
عنوان ماژول: جذب و استخدام حرفه‌ای
محتوا: طراحی شغل، برند کارفرمایی، مصاحبه رفتاری، ابزارهای غربالگری
نگهداشت و انگیزش سرمایه انسانی
محتوا: مدل‌های انگیزشی، طراحی مسیر شغلی، فرهنگ قدردانی و رضایت شغلی
آموزش و توسعه کارکنان
محتوا: نیازسنجی آموزشی، طراحی مسیر یادگیری، بودجه و اثرسنجی آموزش
کوچینگ و توسعه مدیران
محتوا: اصول کوچینگ در HR، تسهیل رشد مدیران، شناسایی استعدادها
منابع انسانی داده‌محور
تحلیل داده‌های منابع انسانی، داشبورد مدیریتی، تصمیم‌سازی تحلیلی
منابع انسانی در زمان تغییر
هدف اصلی: دانش کاربردی
محتوا: مدیریت تغییر، فرهنگ‌سازی، HR در دوران بحران یا رشد سریع
نقش مشاور HR در سازمان
محتوا: مهارتهای نفوذ، هم‌راستایی با مدیرعامل، مدیریت ذی‌نفعان
چرا دوره HRX HUB؟
بر اساس نتایج نظرسنجی انجام‌شده از جامعه‌ای متشکل از ۱۸٬۰۰۰ مدیرعامل و مدیر ارشد در مدرسه عالی کسب وکار ماهان، منابع انسانی یکی از سه چالش استراتژیک اصلی مدیران عامل در سازمان‌ها شناخته شده است . سازمان ها دغدغه هایی گوناگونی در ارتباط با منابع انسانی دارند که برخی از آنها عبارتند از:
35% از مدیران عامل اعلام کرده‌اند که به‌شدت با کمبود نیروی انسانی شایسته مواجه‌اند، خصوصاً در مشاغل دانشی و رهبری میانی.
37% مدیران، «تاب‌آوری در شرایط پیچیده و نوسانی» را یکی از چالش‌های مهم در منابع انسانی خود دانسته‌اند.
از دید مدیران، یکی از دلایل اصلی کاهش بهره‌وری، مهاجرت استعدادهای کلیدی به خارج از کشور یا به رقباست.
تنها 9٪ از مدیران عامل اعلام کرده‌اند که توانسته‌اند انگیزه بالا را در کارکنان حفظ کنند؛ حفظ انگیزه در شرایط اقتصادی سخت به چالشی جدی تبدیل شده است.
32% از مدیران به‌صراحت اعلام کرده‌اند که قادر به رقابت مزدی با دیگر سازمان‌ها نیستند که منجر به نارضایتی و ریزش نیرو شده است.
کمتر از 20٪ سازمان‌ها برنامه عملیاتی برای شناسایی و پرورش مدیران آینده دارند؛ فقدان جانشین مناسب از دغدغه‌های اصلی است.
بسیاری از مدیران از نبود ابزارهای حرفه‌ای برای ارزیابی عملکرد و شناخت استعدادها در سازمان‌شان شکایت دارند.
فقط 26٪ از مدیران به‌طور فعال روی آموزش و توسعه کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند؛ بیشتر بودجه‌ها صرف عملیات روزمره می‌شود.
فرسودگی ذهنی، استرس مزمن و فقدان برنامه‌های تعادل کار/زندگی در مدیران میانی و ارشد باعث کاهش پایداری تیم‌ها شده است.
اکثر تصمیمات منابع انسانی هنوز تجربی و شهودی‌اند؛ فقط 15٪ از مدیران از داشبورد یا شاخص‌های تحلیلی استفاده می‌کنند.
راهکار ما برای پاسخ به این چالش ها مدل 4 گانه HRX HUB است که با نگاهي نو به آموزش، تجربه، شبكه‌سازي و تحليل داده‌هاي منابع انساني، پاسخي نوآورانه به اين پرسش است.
HRX، تركيبي است از:
- excellence – برتري در عملكرد منابع انساني از طریق آموزشهای کاربردی و شخصی سازی شده
- experience – تجربه متعادل زندگي حرفه اي از طریق بهبود سبک زندگی کارکنان و مدیران
- exchange – تبادل دانش و شبكه‌سازي مؤثر از طریق به اشتراک گذاری دانش ، تجربه و ارتباطات
- Xpress – تحليل‌هاي راهبردي، سريع و كاربردي در منابع انساني از طریق ارائه گزارشات تحلیلی از کسب و کار ها
چرا دوره HRX HUB ارزش سرمایه گذاری دارد؟
چون سازمان شما برای ماندگاری، نیاز به افرادی دارد که:
- خودآگاه‌تر، بانظم‌تر و هدفمندتر باشند؛
- شاداب‌تر، باانگیزه‌تر و سالم‌تر کار کنند؛
- و بتوانند با سبک زندگی متعادل، در بحران‌ها هم تاب‌آور بمانند.
افتخار همراهی و برگزاری دوره‌های سازمانی
لیست زیر تنها تعدادی از کسب‌وکارهایی هستند که برای آموزش مدیران و کارکنان خود، به این مجموعه اعتماد کرده‌اند.
فرم درخواست مشاوره تخصصی
پرسش‌های متداول
ثبت نام در دوره MBA ماهان با توجه به نکات ذیل انتخاب مناسبی برای شماست: از فعالیت‌های اقتصادی شما چند سالی گذشته است و حالا به دنبال ارتقای مهارت و دانش مدیریتی خود هستید؛ قصد توسعۀ شبکه ارتباطی حرفه‌ای خود را دارید و به دنبال شبکه‌سازی ارزشمند هستید؛ سابقۀ مدیریت و سرپرستی گروهی از افراد یا به عبارتی یک تیم را داشته‌اید و می‌خواهید خودتان، تیم‌تان، سازمان‌تان یا فرآیندهای کاری را ارتقا دهید؛ به دنبال ارتقای شغلی و اجتماعی هستید یا می‌خواهید کسب‌وکارتان را توسعه دهید.
• بزرگ‌ترین دستاورد دوره MBA ماهان برای شما، طبق وعده مدرسۀ عالی کسبوکار ماهان، «تغییر نگرش مدیریت» خواهد بود. • ارتقای دانش و مهارتهای مدیریتی، دستاورد بعدی شما است. پس از پایان این دوره، شما مدیری هستید که از تمام لایه‌های سازمان خود آگاه است. • آنچه در دوره MBA ماهان اتفاق می‌افتد، قرارگیری در یک شبکۀ تجاری منحصربه‌فرد است. دستاورد بعدی شما، شبکه‌سازی ارزشمندی است که در طول دوره ایجاد می‌کنید و پس از آن به توسعۀ فردی و حرفه‌ایتان کمک می‌کند. • اگرچه هدف اصلی از تحصیل در این دوره دریافت مدرک MBA نیست، اما در پایان گواهینامه‌ای معتبر دریافت خواهید کرد که در تمامی موقعیت‌های حرفه‌ای قابل ارائه و استناد است. • شما به‌عنوان دانش‌پذیر دوره MBA ماهان، به‌صورت افتخاری «عضویت ویژۀ باشگاه کسبوکار ماهان» را دریافت می‌کنید و از برنامه‌ها و مزایای آن بهره‌مند می‌شوید. • ارتقای موقعیت شغلی و اجتماعی از دیگر دستاوردهای این دوره است.
نه‌تنها در دوره MBA، بلکه در تمامی دوره‌های مدیریتی مدرسۀ عالی کسبوکار ماهان، اساتید از میان برترین‌های حوزه کسبوکار انتخاب می‌شوند. این افراد علاوه‌بر دانش آکادمیک، رزومۀ حرفه‌ای منحصربه‌فردی داشته و هر کدام یک بیزنس‌من هستند. اسامی برخی از اساتید این دوره را میتوانید در همین صفحه مشاهده کنید. لیست کامل اساتید و رزومۀ حرفه‌ای آنها را از مشاور تحصیلی خود دریافت کنید یا به منوی بالایی سایت، قسمت دربارۀ ما، پنجره اساتید دوره MBA مراجعه کنید.
چشم‌انداز Vision
HRX HUB قصد دارد تا سال 1410 به مرجع ملي توسعه منابع انساني در ايران و منطقه تبديل شود؛ مركزي كه سازمان‌ها براي ارتقاي مديران، ساخت فرهنگ، تحليل منابع انساني و ايجاد تجربه يادگيري ماندگار، به آن اعتماد مي‌كنند.
رسالت Mission
• در HRX HUB بر آنیم تا با طراحی راه‌حل‌هایی تخصصی، انسانی و داده‌محور، به سازمان‌ها کمک کنیم تا منابع انسانی خود را از یک واحد اجرایی پشتیبان به یک شریک راهبردی و تحول‌آفرین تبدیل کنند. رسالت ما توانمندسازی مدیران، ساخت فرهنگ یادگیرنده، ارتقاء تجربه کاری، شبکه‌سازی مؤثر و تحلیل مستمر برای تصمیم‌سازی آگاهانه است
• ما با خدمات خود در چهار بُعد مکمل، مسیر توانمندسازی سازمان‌ها را هموار می‌کنیم:
• پرورش مدیران شایسته و آینده‌نگر
• افزایش بهره‌وری منابع انسانی با رویکردی نظام‌مند
• خلق تجربه‌های یادگیری، ارتباطی و شبکه‌سازی مؤثر
• و پشتیبانی از تصمیم‌سازی‌های دقیق بر پایه تحلیل داده‌های رفتاری و سازمانی
• رسالت ما ساختن سازمان‌هایی انسان‌محور، یادگیرنده و داده‌بنیان است.
ارزش‌هاي محوری Core Values
- انسان‌محوري: ما به انسان‌ها رشد مي‌دهيم، نه تنها مهارت‌ها.
- برتري عملكردي: بهبود كيفي و مستمر، نه آموزش سطحي.
- تجربه‌ي يادگيري متعادل: تلفيق رشد حرفه‌اي با سلامت فردي.
- تبادل و هم‌آفريني: يادگيري اجتماعي و شبكه‌سازي مؤثر.
- بينش‌محوري:تصميم‌گيري منابع انساني بر اساس داده و تحليل.
خدمات HRX HUB
HReXcellence
برتري عملكرد منابع انسانی
- دوره‌هاي شخصی سازی شده توانمندسازی منابع انسانی ویژه سازمان ها
- كـانون‌هاي ارزيابي و توسعه مديران (Assessment Centres)
- دوره جامع مدیرمنابع انسانی حرفه ای
- دوره ارتقاء مهارتهای نرم ( قدرت پنهان )
HReXperience
تجربه متعادل
- كمپ‌هاي سازمانی یک روزه ، دو روزه و 3 روزه
- دوره سبک زندگی
- برنامه کوچینگ توسعه فردی
HReXchange
شبكه‌سازي و تبادل تجربه
- نشست های تخصصی صنعت محور
- نشست های تخصصی با رویکرد انتقال تجربه و دانش منابع انسانی
- Headhunting (شکار استعدادها)
HRXpress
مركز تحليل و آينده‌نگري HR
- انتشار گزارش‌های فصلی بازار HR (HRXpress Report)
- سنجش شاخص‌های كليدي منابع انسانی در صنايع
- مطالعات سناريو و اسكن روندهای آينده HR در ايران
- ارائه محتواهای کاربردی در حوزه منابع انسانی