معرفی دوره MBA منابع انسانی

منابع انسانی بخشی حیاتی و پویا است که موفقیت هر سازمان به آن بستگی دارد. MBA منابع انسانی طراحی شده تا به دانش‌پذیران دیدی کلی از این حوزه ارائه دهد و آن‌ها با دانش و مهارت‌های لازم برای مدیریت موثر ارزشمندترین دارایی یک سازمان (یعنی کارکنان) مجهز کند.

این دوره MBA به طیف گسترده‌ای از موضوعات می‌پردازد که از دید کلی آغاز می‌شود و منجر به روندهای آینده در صنعت منابع انسانی خواهد شد.

دانش‌پذیران، چالش‌ها و فرصت‌هایی را که متخصصان منابع در کسب‌وکار امروزی با آن‌ها مواجه هستند را فرا خواهند گرفت. درک اهمیت پرورش فرهنگ سازمانیِ مثبت برای اطمینان از رضایت و رفاه کارکنان، موضوع اصلی دوره MBA منابع انسانی است.

در ادامه این مطلب، هر آنچه باید در مورد این گرایش بدانید مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

دوره MBA منابع انسانی چیست؟

MBA در HR یا مدیریت منابع انسانی یک برنامه 2 ساله است که بر استخدام، مدیریت و ارائه راهنمایی برای افرادی که در یک سازمان کار می‌کنند تمرکز دارد. در واقع برنامه MBA منابع انسانی، آموزش و دانش در زمینه مدیریت نیروی کار سازمان را ارائه می‌دهد.

دوره‌های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی در قالب مدرک کارشناسی ارشد یا MBA تخصصی هستند؛ با این حال، برخی از مدارس کسب‌و‌کار دوره MBA منابع انسانی را به‌عنوان بخشی از مدرک مدیریت عمومی خود ارائه می‌دهند.

یک مدیر منابع انسانی، استراتژی، منابع انسانی و کسب‌و‌کار را تنظیم می‌کند، به‌طور مستمر فرآیندهای سازمان را توسعه می‌دهد، به کارمندان گوش و به آن‌ها پاسخ می‌دهد تا از دستیابی به تغییرات مثبت برای فرد و شرکت اطمینان حاصل کند.

همچنین، منابع انسانی به کسب اطمینان از همسویی منافع فرد و شرکت کمک می‌کند.

به‌طور کلی، یک مدیر منابع انسانی بر رهبری و فرهنگ سازمانی نظارت می‌کند. مدیران منابع انسانی اغلب مسئول استخدام و انتخاب کارکنان بالقوه هستند.

به علاوه، مدیران منابع انسانی از انطباق با قوانین استخدام و کار منطقه اطمینان حاصل می‌کنند و اغلب بر سلامت و ایمنی نظارت دارند و ممکن است در بررسی درخواست‌ها و مصاحبه‌ها شرکت کنند.

مدیران منابع انسانی ممکن است مسئولیت آموزش و توسعه را برعهده بگیرند که به پیشرفت حرفه‌ای فرد و سازمان کمک می‌کند و در نهایت، حفظ تعهد افراد شاغل در شرکت (و جلوگیری از جابه‌جایی).

همچنین، مدیر منابع انسانی ایجاد روش‌های نوآورانه برای ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری را چه از طریق مشوق‌هایی مانند مزایای کارکنان، ارزیابی عملکرد یا سایر پاداش‌ها برعهده دارد. منابع انسانی به‌طور کلی به‌عنوان یک عملکرد پشتیبانی برای کسب‌و‌کار در نظر گرفته می‌شود که به کاهش هزینه‌ها و کاهش ریسک کمک می‌کند.

سرفصل‌های دوره MBA گرایش منابع انسانی در ایران

سرفصل‌های دوره MBA منابع انسانی در ایران مطابق با جدول زیر به 3 دسته کلی دروس پایه، دروس اصلی و دروس تخصصی گرایش تقسیم می‌شوند که دانش‌پذیر براساس اولویت‌های شخصی و مشاورۀ استاد راهنما نسبت به انتخاب واحد اقدام خواهد کرد.

 عنوان درس‌های عمومی

• مدیریت استراتژیک
• تئوری‌های مدیریت پیشرفته
• مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
• روش تحقیق پیشرفته در علوم رفتاری
• فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعات مدیریت منابع انسانی
• سرمایه‌های انسانی کارآفرین
• روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی
• طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات
• مدیریت تطبیقی مدیریت منابع انسانی بنگاه‌ها/ بین‌الملل
• مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی

دروس اصلی (۴ درس)

• طراحی نظام‌های جبران خدمات عملکرد محور
• ارزیابی و بهبود عملکرد منابع انسانی و بنگاه (عمومی و خصوصی)
• مدیریت تحول در منابع انسانی بنگاه (عمومی و خصوصی)
• مدیریت منابع انسانی الکترونیک
• نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
• برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
• مدیریت تحول استراتژیک در قابلیت‌های منابع انسانی
• برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری منابع انسانی ملی

آشنایی با دوره MBA با گرایش منابع انسانی در جهان

آنچه که دانشگاه‌های سراسر جهان در گرایش منابع انسانی بر آن تمرکز دارند، تربیت دانش‌پذیرانی است که در مقام مدیر دارای قابلیت‌های ذیل باشند:

• شناسایی و حل مهارت‌های تحلیلی و مشکلات پیچیده تجاری
• انعطاف‌پذیری/گشودگی برای یادگیری
• آنالیز مالی
• آگاهی جهانی
• رهبری
• حسابداری
• استراتژی‌های مدیریت
• توانایی طراحی برنامه‌های جبرانی و مزایا
• قابلیت‌های مشارکتی
• دانش فن‌آوری‌های مدیریت کسب‌و‌کار فعلی
• ارتباط شفاهی و کتبی
• شنونده خوب
• مهارت‌های همدلی بالا
• اجرای راهبردهای میانجیگری موثر
• استخدام
• استعدادیابی
• تعیین سطح
• آشنایی با قانون کارمند/کارفرما
• درک جامع از قوانین استخدام و کار

دوره MBA منابع انسانی دانش و آموزش در زمینه مدیریت نیروی کار سازمان را ارائه می‌دهد. برخی از تخصص‌های رایج ارائه‌شده که جزو مزایای MBA با گرایش منابع انسانی هستند، عبارتند از: قانون استخدام، مدیریت استعداد و غیره.

دوره‌های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی به‌صورت MBA تخصصی یا کارشناسی ارشد هستند. البته برخی از مدارس کسب‌و‌کار دوره MBA منابع انسانی را به‌عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد عمومی خود ارائه می‌دهند که منابع انسانی را با مطالعات تجاری ترکیب می‌کند.

بخش منابع انسانی ابزارهای لازم، آموزش، خدمات اداری، مدیریت استعداد، مشاوره حقوقی و مدیریتی را که یک سازمان برای عملیات موفق نیاز دارد، ارائه می‌دهد.

5 مدرسه برتر با بهترین دوره منابع انسانی در خارج کشور

در حالی که دانش‌پذیران علاقه‌مند به علوم رفتاری ممکن است مدرک روانشناسی صنعتی و سازمانی را دنبال کنند، اما اگر به یادگیری اصول کسب‌و‌کار علاقه‌مند هستید، باید MBA منابع انسانی را مد نظر قرار دهید.

این رتبه‌بندی بهترین مدرسه MBA با بهترین دوره منابع انسانی براساس درصد فارغ‌التحصیلانی که به منابع انسانی وارد می‌شوند و حقوق اولیه آن‌هاست.

همچنین ارزیابی‌های دانش‌پذیران را در نظر می‌گیرد که چگونه مدرسه بازرگانی، آن‌ها را برای شغل منابع انسانی آماده می‌کند.

در اینجا لیستی از مدارس برتر کسب‌و‌کار برای دوره MBA منابع انسانی آمده است:

• دانشگاه بریگام یانگ (دانشکده بازرگانی ماریوت)
• دانشگاه واندربیلت (دانشکده مدیریت فارغ‌التحصیل اوون)
• دانشگاه میشیگان (آن آربور)
• دانشگاه ایلینوی (اوربانا)
• دانشگاه رایس (دانشکده تحصیلات تکمیلی جون)

متوسط درآمد یک مدیر منابع انسانی در ایالات متحده

درآمد فارغ‌التحصیلان این رشته، به دلیل خوب بودن بازار کار MBA، تطبیق‌پذیری و قابلیت اطمینان مورد‌نیاز افراد، ۹۷,۴۷۷ دلار است؛ اگرچه بسته به تجربه، وضعیت و شرکت تفاوت‌هایی وجود دارد،

مدیر منابع انسانی راه‌حل‌های عملی را ایجاد می‌کند که تضاد سازمانی را به حداقل می‌رساند، بهره‌وری کارگران را افزایش می‌دهد و به‌طور کلی مشکلاتی را که ممکن است ایجاد شود و سپس به خطری برای سازمان یا شرکت تبدیل شود، کاهش می‌دهد.

این شخص نه‌تنها باید نحوه ارزیابی و استخدام متقاضی‌های مناسب را بداند، بلکه باید روانشناسی و نیازهای کارمندان و تجارت را نیز درک کند.

دستمزدهای این متخصصان در ایالات‌متحده بین ۷۵,۰۶۴ تا ۱۲۰,۸۹۵ دلار است و افسر ارشد منابع انسانی یکی از بالاترین سطوح این گرایش محسوب می‌شود.

سایر گزینه‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان MBA منابع انسانی:

فارغ‌التحصیلان دوره MBA منابع انسانی می‌توانند در موقعیت‌های شغلی دیگری مانند موارد زیر نیز مشغول به کار شوند:

• معاون منابع انسانی
• مدیر منابع انسانی کارخانه
• مدیر ارشد منابع انسانی
• ناظر منابع انسانی
• کارشناس بیمه
• کارشناس جذب نیرو

نتیجه‌گیری

دوره MBA منابع انسانی فرصتی هیجان‌انگیز و متحول‌کننده برای افرادی است که به‌دنبال پیشرفت در حوزه منابع انسانی هستند.

دانش‌پذیران از طریق یک برنامه درسی جامع که اطلاعات حیاتی، روندهای اصطلاحات حوزه‌ٔ منابع انسانی را پوشش می‌دهد، به درک جامعی از چالش‌ها و فرصت‌های صنعت دست می‌یابند.

پس از اتمام این دوره، فارغ‌التحصیلان به‌خوبی برای ایفای موقعیت‌های مختلف منابع انسانی، مانند مدیر منابع انسانی، مدیر حقوق و مزایا و مدیر آموزش و توسعه آماده خواهند شد.

---