معرفی دوره MBA منابع انسانی

معرفی دوره MBA منابع انسانی

دوره MBA منابع انسانی چیست؟

MBA در HR یا مدیریت منابع انسانی یک برنامه درجه دو ساله است. بر استخدام، مدیریت و ارائه جهت و راهنمایی برای افرادی که در یک سازمان کار می کنند تمرکز دارد. برنامه MBA در HR آموزش و دانش در زمینه مدیریت نیروی کار سازمان ارائه می دهد.

دوره های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی در قالب مدرک کارشناسی ارشد یا MBA تخصصی می باشد. با این حال، برخی از مدارس کسب و کار دوره های HR را به عنوان بخشی از مدرک مدیریت عمومی خود ارائه می دهند.

یک مدیر منابع انسانی استراتژی منابع انسانی و کسب و کار را تنظیم می کند، به طور مستمر فرآیندهای سازمان را ایجاد می کند، و به کارمندان گوش می دهد و به آنها پاسخ می دهد تا از دستیابی به تغییرات مثبت برای فرد و شرکت اطمینان حاصل کند. منابع انسانی به اطمینان از همسویی منافع فرد و شرکت کمک می کند.

به طور کلی، یک مدیر منابع انسانی بر رهبری و فرهنگ سازمانی نظارت می کند. مدیران منابع انسانی همچنین از انطباق با قوانین استخدام و کار منطقه اطمینان می‌دهند و اغلب بر سلامت و ایمنی نظارت می‌کنند. مدیران منابع انسانی اغلب مسئول استخدام و انتخاب کارکنان بالقوه هستند. آنها ممکن است در بررسی درخواست ها و مصاحبه شرکت کنند. مدیران منابع انسانی ممکن است مسئولیت آموزش و توسعه را بر عهده بگیرند که به پیشرفت حرفه ای فرد و سازمان کمک می کند. و در نهایت، حفظ تعهد افراد شاغل در شرکت (و جلوگیری از جابجایی)

مدیر منابع انسانی به ایجاد روش های نوآورانه برای ایجاد انگیزه بهره وری ادامه می دهد، چه از طریق مشوق هایی مانند مزایای کارکنان، ارزیابی عملکرد یا سایر پاداش ها باشد.

منابع انسانی به طور کلی به عنوان یک عملکرد پشتیبانی برای کسب و کار در نظر گرفته می شود که به کاهش هزینه ها و کاهش ریسک کمک می کند.

  • سرفصل های دوره MBA با گرایش منابع انسانی در ایران
  • سرفصل های گرایش منابع انسانی MBA  در ایران مطابق با جدول زیر به سه دسته کلی دروس پایه، دروس اصلی و دروس تخصصی گرایش تقسیم می شوند که دانشجو بر اساس اولویت های شخصی و مشاوره ی استاد راهنما نسبت به انتخاب واحد اقدام میکند.

 عنوان درس های عمومی

  • مدیریت استراتژیک
  • تئوری های مدیریت پیشرفته
  • مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
  • روش تحقیق پیشرفته در علوم رفتاری
  • فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی
  • سرمایه های انسانی کارآفرین
  • روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی
  • طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات
  • مدیریت تطبیقی مدیریت منابع انسانی بنگاه ها/ بین الملل
  • مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی

دروس اصلی (4 درس)

  • طراحی نظام های جبران خدمات عملکرد محور
  • ارزیابی و بهبود عملکرد منابع انسانی و بنگاه (عمومی و خصوصی)
  • مدیریت تحول در منابع انسانی بنگاه (عمومی و خصوصی)
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک
  • نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
  • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
  • مدیریت تحول استراتژیک در قابلیت های منابع انسانی
  • برنامه ریزی و سیاست گذاری منابع انسانی ملی

آشنایی با دوره MBA با گرایش منابع انسانی در جهان

 آنچه که دانشگاه ها ی سراسر جهان در گرایش منابع انسانی بر آن تمرکز دارند تربیت دانشجویانی است که در مقام مدیر دارای قابلیت های زیر باشند:

  • مهارت های تحلیلی که مشکلات پیچیده تجاری را شناسایی و حل می کند
  • انعطاف پذیری/ باز برای یادگیری
  • آنالیز مالی
  • آگاهی جهانی
  • رهبری
  • حسابداری
  • استراتژی های مدیریت
  • توانایی طراحی برنامه های جبرانی و مزایا
  • قابلیت های مشارکتی
  • دانش فن آوری های مدیریت کسب و کار فعلی
  • ارتباط شفاهی و کتبی
  • شنونده خوب
  • مهارت های همدلی بالا
  • راهبردهای میانجیگری موثر را اجرا کنید
  • استخدام
  • استعدادیابی
  • تعیین سطح
  • آشنایی با قانون کارمند/کارفرما
  • درک جامع از قوانین استخدام و کار

برنامه MBA در HR دانش و آموزش در زمینه مدیریت نیروی کار سازمان را ارائه می دهد. برخی از تخصص های رایج ارائه شده عبارتند از قانون استخدام، مدیریت استعداد و غیره. دوره های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی به صورت MBA تخصصی یا کارشناسی ارشد می باشد. برخی از مدارس کسب و کار دوره های مدیریت منابع انسانی را به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد عمومی خود ارائه می دهند که منابع انسانی را با مطالعات تجاری ترکیب می کند. بخش منابع انسانی ابزارهای لازم، آموزش، خدمات اداری، مدیریت استعداد، مشاوره حقوقی و مدیریتی را که یک سازمان برای عملیات موفق نیاز دارد، ارائه می دهد.

5 مدرسه برتر کسب و کار برای MBA منابع انسانی در خارج کشور

در حالی که دانشجویان علاقه مند به علوم رفتاری ممکن است مدرک روانشناسی صنعتی و سازمانی را دنبال کنند، اما اگر علاقه مند به یادگیری اصول کسب و کار هستید، باید MBA با تمرکز در مدیریت منابع انسانی را در نظر بگیرید.

این رتبه بندی بر اساس درصد فارغ التحصیلانی که به منابع انسانی وارد می شوند و حقوق اولیه آنها است. همچنین ارزیابی‌های دانشجویان را در نظر می‌گیرد که چگونه مدرسه بازرگانی آنها را برای شغل منابع انسانی آماده می‌کند.

در اینجا لیستی از مدارس برتر کسب و کار برای MBA در HR آمده است:

  • دانشگاه بریگام یانگ – دانشکده بازرگانی ماریوت
  • دانشگاه واندربیلت – دانشکده مدیریت فارغ التحصیل اوون
  • دانشگاه میشیگان – آن آربور
  • دانشگاه ایلینوی در اوربانا
  • دانشگاه رایس – دانشکده تحصیلات تکمیلی جون

متوسط درآمد یک مدیر منابع انسانی در ایالات متحده

به دلیل تطبیق پذیری و قابلیت اطمینان مورد نیاز افراد، 97477 دلار است. اگرچه بسته به تجربه، وضعیت و شرکت تفاوت‌هایی وجود دارد، مدیر منابع انسانی راه‌حل‌های عملی را ایجاد می‌کند که تضاد سازمانی را به حداقل می‌رساند، بهره‌وری کارگران را افزایش می‌دهد و به طور کلی مشکلاتی را که ممکن است ایجاد شود و سپس به خطری برای سازمان یا شرکت تبدیل شود، کاهش می‌دهد. این شخص نه تنها باید نحوه استخدام و استخدام متقاضی های مناسب را بداند، بلکه باید روانشناسی و نیازهای کارمندان و تجارت را نیز درک کند. دستمزدها بین 75064 تا 120895 دلار است. افسر ارشد منابع انسانی یکی از بالاترین سطوح این محدودیت است.

سایر گزینه‌های شغلی برای فارغ التحصیلان MBA منابع انسانی:

  • معاون منابع انسانی
  • مدیر منابع انسانی کارخانه
  • مدیر ارشد منابع انسانی
  • ناظر منابع انسانی
  • کارشناس بیمه
  • کارشناس جذب نیرو

یک پاسخ

  1. دوره mba منابع انسانی فکر کنم همون mba با گرایش منابع انسانی میشه. البته که اهمیت دادن به منابع انسانی مهمه

    (1/5)

دیدگاهتان را بنویسید

امتیاز دهی

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

فهرست مطلب

مطالب پیوسته

WeCreativez WhatsApp Support
پاسخگوی سوالات شما هستیم
👋 سلام، چطور میتونم کمکتون کنم؟