اطلاعیه پذیرش دانشپذیر دوره مدیریت عالی کسب و کار (MBA)

کارگاه اصول و فنون مذاکره

1- نحوه آموزش و زمان:

ارائه مطلب، بحث گروهی، تعامل فردی، فعالیت گروهی

   روش آموزش:

ريز فعاليت ها و آموزش در طول دوره بدين شرح است:

2- مقدمه:

مذاكره مهم ترین و رایج ترین وسیله برقراری ارتباط بین انسان هاست. اولین تجربه انسان برای مذاكره در خانواده آغاز می شود و به جامعه جهانی ختم می شود. انسان ها با هم مذاكره می كنند تا با دیگران برای رسیدن به نیازهای خود و به عبارت دیگر، منافع مشروع خود، به توافق برسند. با ورود سازمان ها، از قبیل شركت ها، بانك ها، مؤسسات دولتی، شهرداری ها و … مذاكرات انسان ها جدی تر و سرنوشت سازتر شده است

 

3- محتوای آموزش :

 

·         تعريف و  انواع مذاكره ، دامهای مذاکره

 

·         الگوي ارتباطات و نقش شناخت فرهنگها در مذاكرات

 

·         آماده سازي و كلام آرايي در مذاكره

 

·         رعايت اصول روانشناسي و  موانع ارتباطات و چگونگي رفع آنها

 

·         اصول ارتباطات كتبي ، شفاهي ، تلفني و  ارتباطات درون سازماني و برون سازماني

 

·         روشهاي چگونگي بحث، انتقاد ، تشكر / چگونه شنونده خوبي باشيم

 

·         جمع بندي مطالب و تهيه چك ليست ارتباطات موثر

 

 

 

4- تکنيکهای پیشنهادی برای تدريس:

1- نحوه آموزش و زمان:

ارائه مطلب، بحث گروهی، تعامل فردی، فعالیت گروهی

نحوه آموزش

نوع آموزش

پيش نياز

حداقل15 نفر در محل شرکت

شهریه هرنفر  دوره    (ریال)

حداقل15 نفر در محل موسسه

شهریه هر نفر دوره    (ریال)

مدت زمان آموزش(ساعت)

تئوري                         

تئوري –   عملي   

عملي

حضوري

نيمه حضوري

غير حضوري  

 

دارد

ندارد

000/200/1ریال

000/800/1ریال

12

4 جلسه 3 ساعته

v     روش آموزش:

ريز فعاليت ها و آموزش در طول دوره بدين شرح است:

تدریس محتوا

60%

شامل تدریس و ارائه محتوای آموزشی

کارگاه و مورد کاوی

30%

شامل ارائه یک نمونه مسئله و استفاده از فعالیت گروهی جهت تحلیل آن

سئوال و جواب

10%

ساعت پاسخگویی به سئوالات

2- مقدمه:

مذاكره مهم ترین و رایج ترین وسیله برقراری ارتباط بین انسان هاست. اولین تجربه انسان برای مذاكره در خانواده آغاز می شود و به جامعه جهانی ختم می شود. انسان ها با هم مذاكره می كنند تا با دیگران برای رسیدن به نیازهای خود و به عبارت دیگر، منافع مشروع خود، به توافق برسند. با ورود سازمان ها، از قبیل شركت ها، بانك ها، مؤسسات دولتی، شهرداری ها و … مذاكرات انسان ها جدی تر و سرنوشت سازتر شده است

3- محتوای آموزش :

·         تعريف و  انواع مذاكره ، دامهای مذاکره

·         الگوي ارتباطات و نقش شناخت فرهنگها در مذاكرات

·         آماده سازي و كلام آرايي در مذاكره

·         رعايت اصول روانشناسي و  موانع ارتباطات و چگونگي رفع آنها

·         اصول ارتباطات كتبي ، شفاهي ، تلفني و  ارتباطات درون سازماني و برون سازماني

·         روشهاي چگونگي بحث، انتقاد ، تشكر / چگونه شنونده خوبي باشيم

·         جمع بندي مطالب و تهيه چك ليست ارتباطات موثر

4- تکنيکهای پیشنهادی برای تدريس:

– روش سخنراني

– آموزش بوسيله كامپيوتر

– روش پرسش و پاسخ

– آموزش انفرادي

– روش ايفاي نقش

– روش حل مسأله

– روش بحث گروهي

– روش ارائه پروژه(طرح)

– روش آموزش برنامه اي

– روش تركيبي

– روش گردش علمي

– تدريس مشارکتي و فعال

5- شيوه ارزشيابي از فرآگير: ارزشيابي نهايي(پايان دوره)

6- شرايط مدرس دوره :

مدرك تحصيلي: ليسانس □         فوق ليسانس ■   دكتري  ■          

7- شرایط برگزاری

استفاده از اساتید مجرب در طول دوره

ارایه جزوات و متون آموزشی به صورت CD  به تعداد لازم

هزینه ایاب و ذهاب استاد در تهران به عهده این موسسه می باشد

ارزشیابی از دوره و ارایه آن به سازمان

ارایه گواهی پایان دوره به شرکت کنندگان

پذیرایی از شرکت کنندگان ( در محل موسسه)

استفاده شرکت کنندگان در دوره از سمینارهای تخصصی ماهان با شرایط ویژه

8- مواد و وسايل آموزشي و کمک‌آموزشي: 

1- نحوه آموزش و زمان:

ارائه مطلب، بحث گروهی، تعامل فردی، فعالیت گروهی

نحوه آموزش

نوع آموزش

پيش نياز

حداقل15 نفر در محل شرکت

شهریه هرنفر  دوره    (ریال)

حداقل15 نفر در محل موسسه

شهریه هر نفر دوره    (ریال)

مدت زمان آموزش(ساعت)

تئوري                         

تئوري –   عملي   

عملي

حضوري

نيمه حضوري

غير حضوري  

دارد

ندارد

 

000/200/1ریال

000/800/1ریال

12

4 جلسه 3 ساعته

v     روش آموزش:

ريز فعاليت ها و آموزش در طول دوره بدين شرح است:

تدریس محتوا

60%

شامل تدریس و ارائه محتوای آموزشی

کارگاه و مورد کاوی

30%

شامل ارائه یک نمونه مسئله و استفاده از فعالیت گروهی جهت تحلیل آن

سئوال و جواب

10%

ساعت پاسخگویی به سئوالات

2- مقدمه:

مذاكره مهم ترین و رایج ترین وسیله برقراری ارتباط بین انسان هاست. اولین تجربه انسان برای مذاكره در خانواده آغاز می شود و به جامعه جهانی ختم می شود. انسان ها با هم مذاكره می كنند تا با دیگران برای رسیدن به نیازهای خود و به عبارت دیگر، منافع مشروع خود، به توافق برسند. با ورود سازمان ها، از قبیل شركت ها، بانك ها، مؤسسات دولتی، شهرداری ها و … مذاكرات انسان ها جدی تر و سرنوشت سازتر شده است

3- محتوای آموزش :

·         تعريف و  انواع مذاكره ، دامهای مذاکره

·         الگوي ارتباطات و نقش شناخت فرهنگها در مذاكرات

·         آماده سازي و كلام آرايي در مذاكره

·         رعايت اصول روانشناسي و  موانع ارتباطات و چگونگي رفع آنها

·         اصول ارتباطات كتبي ، شفاهي ، تلفني و  ارتباطات درون سازماني و برون سازماني

·         روشهاي چگونگي بحث، انتقاد ، تشكر / چگونه شنونده خوبي باشيم

·         جمع بندي مطالب و تهيه چك ليست ارتباطات موثر

4- تکنيکهای پیشنهادی برای تدريس:

– روش سخنراني

– آموزش بوسيله كامپيوتر

– روش پرسش و پاسخ

– آموزش انفرادي

– روش ايفاي نقش

– روش حل مسأله

– روش بحث گروهي

– روش ارائه پروژه(طرح)

– روش آموزش برنامه اي

– روش تركيبي

– روش گردش علمي

– تدريس مشارکتي و فعال

5- شيوه ارزشيابي از فرآگير: ارزشيابي نهايي(پايان دوره)

6- شرايط مدرس دوره :

مدرك تحصيلي: ليسانس □         فوق ليسانس ■   دكتري  ■          

7- شرایط برگزاری

استفاده از اساتید مجرب در طول دوره

ارایه جزوات و متون آموزشی به صورت CD  به تعداد لازم

هزینه ایاب و ذهاب استاد در تهران به عهده این موسسه می باشد

ارزشیابی از دوره و ارایه آن به سازمان

ارایه گواهی پایان دوره به شرکت کنندگان

پذیرایی از شرکت کنندگان ( در محل موسسه)

استفاده شرکت کنندگان در دوره از سمینارهای تخصصی ماهان با شرایط ویژه

8- مواد و وسايل آموزشي و کمک‌آموزشي:

کارگاه اصول و فنون مذاکره

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با شماره تماس 88101923 – 88101313  آقای محب اهری تماس گرفته شود.

اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در print

دیدگاهتان را بنویسید

امتیاز دهی

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *