ممنوعیت استفاده از عناوین MBA و DBA در دوره‌های کوتاه‌مدت، برای خیلی‌ها یک «شوک» بود، اما برای ماهان، «اعلان پیروزی» است. سال‌هاست فریاد می‌زنیم که مدیریت پشت میز و با حفظ کردن تئوری‌های خاک‌گرفته آموخته نمی‌شود.
هدف از خبر، شفاف‌سازی مرز میان «مدارک آکادمیک مقطع‌دار» و «گواهینامه‌های مهارتی و کاربردی» است.ممنوعیت استفاده از عناوین MBA و DBA در دوره‌های کوتاه‌مدت، برای خیلی‌ها یک «شوک» بود، اما برای ماهان، «اعلان پیروزی» است. سال‌هاست فریاد می‌زنیم که مدیریت پشت میز و با حفظ کردن تئوری‌های خاک‌گرفته آموخته نمی‌شود.
هدف از خبر، شفاف‌سازی مرز میان «مدارک آکادمیک مقطع‌دار» و «گواهینامه‌های مهارتی و کاربردی» است.

اصالت ماهان در همین صراحت است

ما سال‌هاست که می گوییم مهارت آموزی به جای مدرک گرایی

از نخستین روزهای شکل‌گیری ماهان، باور قلبی و استراتژی آموزشی ما بر یک اصل استوار بوده است: اتاق‌های فکر سازمان‌ها و بازارهای پررقابت امروز، به «سرفصل‌های تئوریک» و «عناوین تشریفاتی» پاداش نمی‌دهند؛ آن‌ها به توانایی حل مسئله، تصمیم‌گیری استراتژیک و تفکر درست بها میدهدما همیشه بر این باور بوده‌ایم که ارزش واقعی یک دوره آموزش عالی آزاد مدیریتی، در کیفیت گواهینامه‌ای است که پشتوانه آن شبکه‌سازی حرفه‌ای، پروژه‌های عملی و انتقال تجربه ناب کسب‌وکار باشد. راهی که ماهان سال‌ها پیش آغاز کرده بود؛ پاک‌سازی فضای آموزش مدیریت از شائبه‌های مدرک‌گرایی و بازگرداندن توجه اصلی روی «توانمندسازی واقعی مدیران ارشد.

تمرکز ما روی مهارت‌آموزی به این معنا نیست که از ارزش و اعتبار گواهینامه خود چشم‌پوشی کنیم. برعکس، اصالت و کیفیت آموزشی ماهان به گواهینامه‌های ما اعتباری در سطح ملی و بین‌المللی بخشیده است.

بیزینس، جای تعارف نیست

در ماهان، با متد Case Study (مشابه برترین بیزینس‌اسکول‌های جهان) وسط معرکه پرتاب می‌شوید.• اگر پروژه‌های عملی را انجام ندهید، گواهینامه‌ای در کار نیست.
اگر تغییر نگرش ندهید، ارشدیت سازمان را از دست می‌دهید.
بازار کار، منصف‌ترین و بی‌رحم‌ترین قاضی است؛
او به «دکتر» گفتنِ منشی شما اهمیت نمی‌دهد، او به «سودی» که می‌سازید نگاه می‌کند.ما به استقبال شفافیت می‌رویم. ماهان همچنان پایگاه مدیرانی است که می‌خواهند «باشند»، نه کسانی که فقط می‌خواهند «عنوان» داشته باشند.