تابآوری در سازمان
تابآوری در سازمان بهمعنای «دوام آوردن» صرف در بحران نیست؛ بلکه توانایی تصمیمگیری مؤثر، حفظ عملکرد حیاتی و تصمیم گیری در شرایط بحران و عدمقطعیت است. سازمانهای تابآور نهتنها از بحران عبور میکنند، بلکه از آن بهعنوان منبع بازطراحی ساختار، استراتژی و شیوه مدیریت استفاده میکنند. در محیطی که تغییرات