دکتر ناصر میرسپاسی پدر علم منابع انسانی در ایران،در سخنرانی خود در همایش MBA، DBA ماهان ،وجود نوآوری راهبردی در حوزه مدیریت منابع انسانی را ضروری دانست و افزود: کشورهای توسعه‌یافته منابع طبیعی ندارند و بیش از هر چیز روی توانایی نیروهای انسانی خود حساب می‌کنند. ایجاد یک فرهنگ ارزشمند در نیروی انسانی می‌تواند به توسعه بینجامد. هر چه نیروی کار توانمندتری را به کار بگیریم، فرآیند عملیات نظام‌ها شامل نظام آموزش و بهسازی، نظام کاربرد، نظام نگهداری و حفاظت و نظام جذب، تامین و تعدیل در سازمان ما کم‌هزینه‌تر خواهد شد.
استاد ناصر میر سپاسی رییس شورای سیاستگذاری در ادامه همایش MBA، DBA ماهان اظهار داشت:
چهار حوزه مدیریت منابع انسانی عبارتند از:
استخدام و برنامه ریزی نیروی انسانی
شخصیت انسان را با کار بسنجیم. برای چابک کردن سازمان باید نیروی انسانی را تعدیل نماییم، البته به صورتی که افراد دیگر روحیه خود را از دست دهند. هر چقدر نیروی انسانی شایسته تر باشد نیاز به آموزش دادن کمتر است.
نگهداری
بدترین ضربه به انگیزه کاری افراد عدم احترام به اشخاص و شخصیت آنهاست. همه چیز مربوط به حقوق و مزایا نیست، نیروی انسانی نیاز به شناسایی دارد.
به کارگیری
توجه خاص به محیط؛ نگهداری افراد در سازمان به شدت وابسته به محیط بیرونی است، به خصوص در حوزه سیاسی و اقتصادی.
ایشان در نهایت خاطر نشان کردند که:
نوآوری در حوزه استراتژیک مدیریت منابع انسانی، ایجاد یک نگرش سیستماتیک و جامع نگر است، نه سود شخصی و این کار بسیار مشکل است.
برای دریافت فیلم کامل سخنرانی اساتید بزرگوار همایش MBA، DBA ماهان با شماره 88101313 تماس حاصل فرمایید.
