- جواد اشرفی، شمس السادات زاهدی، محمد منتظری. نشریه جامعه شناسی سیاسی ایران، سال پنجم شماره 11 (پیاپی 27، بهمن 1401)
هدف اصلی این پژوهش تحلیل جامعه شناختی روابط بینابینی ویژگی‌های نسل چهارم منابع انسانی(نسلz) در محیط کار می‌باشد که با استفاده از روش ترکیبی ( کیفی-کمی ) تحلیل محتوای ادبیات موضوعی و خبرگان ویژگی‌های شاخص نسل چهارم منابع انسانی استخراخ سپس با تکنیک کمی FUZZY DEMATEL دیمتل فازی روابط بینابینی ویژگی‌های استخراج و از حیث تاثیرگذاری و تاثیرپذیری و همچنین روابط علی و معلولی بین مولفه‌ها سنجیده شده است.
سیزده ویژگی برای نسل چهارم منابع انسانی استخراج که پس از تحلیل دیمتل فازی روابط بینابینی، متغیرهای بازخوردگرا و عملگرا بیشترین تاثیرگذاری بر سایر ویژگی‌های نسل چهارم منابع انسانی دارند و دو ویژگی ارتباط با رسانه‌های اجتماعی و عملگرا بودن نیز بیشترین تاثیرپذیری از سایر ویژگی‌ها را دارند. همچنین ویژگی بازخورد گرا، عملگرا و ارتباط با رسانه‌های اجتماعی بیشترین تعامل با سایر ویژگی‌های نسل چهارم منابع انسانی دارند. سنجش روابط علت و معلولی بین متغیرها مشخص نمود که مولفه‌های دارای انتظارات بالا، اتکاء به فناوری، بارخوردگرا، مهارت محور و عملگرا به‌عنوان پنج ویژگی خیلی مهم و کلیدی در مدیریت و رهبری نسل چهارم منابع انسانی می‌باشند.
