نویسندگان : هرمان لاسلبن، لیزا هوفمن
هدف:
این مقاله به بررسی ویژگی‌های جذابیت کارفرمایان از دیدگاه استعدادهای نسل Z می‌پردازد. همچنین با مقایسه یافته‌های مربوط به زنان و مردان، بررسی می‌کند که آیا تفاوت‌های جنسیتی در ارزش‌های کاری میان نسل Z وجود دارد و چگونه این تفاوت‌ها بر انتظارات آن‌ها از کارفرمایان تأثیر می‌گذارد.
روش‌شناسی:
پژوهش با یک نظرسنجی میان 308 دانشجوی رشته‌های مدیریت، اقتصاد و کسب‌وکار در آلمان در سال 2023 انجام شد. داده‌ها با استفاده از مقیاس جذابیت کارفرمای برتون و همکاران (2005) جمع‌آوری شدند و بعد جدیدی با تمرکز بر تعادل کار و زندگی به آن افزوده شد.
یافته‌ها:
نتایج نشان می‌دهد:
- محیط کاری لذت‌بخش: اولویت اصلی نسل Z ایجاد فضایی مثبت و سرگرم‌کننده در محیط کار است.
- جو تیمی مثبت: روابط حمایتی و تعاملی در تیم‌ها اهمیت بالایی دارد.
- روابط حمایتی با همکاران و مدیران: انتظارات از کارفرمایان شامل ایجاد روابط مثبت و حمایت‌کننده در محیط کار می‌شود.
- تعادل کار و زندگی: همچنان جزو جنبه‌های مهم است.
- ارزش اجتماعی شغل: مشارکت در کارهایی که اثر مثبت بر جامعه دارند.
به ترتیب از ویژگی‌های جذابیت کارفرمایان از دیدی نسل Z به حساب می‌آید.
همچنین، انتظارات در چهار مورد از شش ویژگی بررسی‌شده به طور معناداری بین زنان و مردان متفاوت بود، که این موضوع نشان‌دهنده ادامه تأثیر باورهای سنتی جنسیتی بر ارزش‌های کاری نسل Z است.
برگرفته از مقاله: Hermann Leben, Lisa Hofmann
