آیا می‌توان دانش را قیمت‌گذاری کرد؟

یک سرمایه‌گذاری که بیشترین بازده را دارد

مهندسی بود که در تعمیر دستگاه‌های مکانیکی استعداد و تبحر داشت. او پس از 30 سال خدمت صادقانه و با یاد و خاطری خوش بازنشسته شد. دو سال بعد، از طرف شرکت درباره رفع اشکال به‌ظاهر لاینحل یکی از دستگاه‌های چندین میلیون دلاری با او تماس گرفتند. آنها هر کاری که از دستشان برمی‌آمد، انجام دادند اما هیچ‌کسی نتوانست آن مشکل را حل کند، بنابراین ناامیدانه به او متوسل شده بودند که در رفع بسیاری از این مشکلات در گذشته موفق بوده است.

مهندس این امر را با رغبت می‌پذیرد. او یک روز تمام به وارسی دستگاه می‌پردازد و در پایان کار با یک‌تکه گچ علامت ضربدر را روی یک قطعه مخصوص دستگاه می‌کشد و با سربلندی می‌گوید: «اشکال اینجاست». آن قطعه تعمیر می‌شود و دستگاه بار دیگر به کار می‌افتد، مهندس دستمزد خود را 50 هزار دلار معرفی می‌کند. حسابداری تقاضای گزارش و صورت‌حساب مواد مصرفی می‌کند و او به‌طور مختصری این‌طور گزارش می‌دهد: «بابت یک قطعه گچ یک دلار و بابت دانستن این‌که ضربدر را کجا بزنم 49هزار و 999 دلار».

نکته اینجاست که در دنیای امروز آنچه بیشتر ارزش دارد دانش و آگاهی است، نه قطعات و وسایل. دانش امروز در مغز انسان‌ها نهفته شده است، نه در متراژ زمین و ساختمان و نظایر آن. ما تا امروز چقدر برای افزایش دارایی‌های خودمان، درواقع دارایی‌های ذهنی و آنچه در ذهن و مغزمان است، سرمایه‌گذاری کرده‌ایم؟ فارغ از اینکه چقدر بر روی دارایی‌های ذهنی‌ سرمایه‌گذاری کرده‌ایم بهتر آن است تا مقدار آن را افزایش دهیم.

یکی از راه‌های مؤثر برای سرمایه‌گذاری روی دانش و مهارت، شرکت در دوره‌های حرفه‌ای و عملی موسسه ماهان است.

پرسش‌های متداول

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه ماهان
جدیدترین های جعبه ابزار
فرآیند جذب و استخدام نیروی منابع انسانی شامل مجموعه‌ای از مراحل است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا افراد مناسب با مهارت‌ها و تجربیات لازم را برای پست‌های شغلی مختلف جذب کنند. این فرآیند از جذب اولیه تا انتخاب نهایی و پذیرش فرد در سازمان ادامه می‌یابد.
فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی در منابع انسانی
شناخت رشته مدیریت منابع انسانی
مدیر منابع انسانی کیست؟ بررسی جامع وظایف، نقش‌ها، مهارت‌ها و چالش‌های HR در سازمان
تصویر شاخص باید نمایانگر جنبه‌های کلیدی فرهنگ سازمانی باشد. این تصویر ممکن است شامل کارکنانی باشد که در یک محیط حمایتی و مشترک کار می‌کنند، یا به‌طور کلی ویژگی‌های یک سازمان با فرهنگ مثبت را نشان دهد.
فرهنگ سازمانی چیست؟ راهنمای جامع اهمیت، انواع و مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیر در حال برنامه‌ریزی، نمودار رشد، تیم کاری
مدیریت کسب و کار چیست؟ انواع مدیریت کسب و کار
شاخص نموداری که مفهوم CLV را نشان می‌دهد
ارزش طول عمر مشتری (CLV) چیست؟ آموزش کامل محاسبه CLV و ارزش مشتری
عضویت در خبرنامه ماهان

شما میتوانید با درج نام و ایمیل خود، از آخرین مقالات، مطالب و اخبار مدرسه کسب و کار ماهان در ایمیل خود مطلع شوید.

مشاوره رایگان دوره‌های مدرسه کسب و کار ماهان:

لطفا تمامی موارد را تکمیل نمایید.