حتی در زمان حال که اقتصاد جهانی رو به بهبود است، هنوز هم افراد زیادی احساس می‌کنند که در شغل خود گرفتار شده اند و به آن علاقمند نیستند. عدم رویارویی با چالشهای جدید و عدم وجود دورنمایی از افزایش حقوق یا ارتقای شغلی، عواملی هستند که انگیزه فرد را به طور کامل از بین برده و در او احساس سکون و انجماد بوجود می‌آورد.
پیشنهاداتی برای حفظ انگیزه کاری:
هرگز به خاطر اینکه به شغل خود علاقه کامل ندارید، انجام وظایف محوله را به تعویق نیاندازید.
با کسب مهارتهای جدید به صورت درون و برون سازمانی میتوانید پیشرفت خود را تسریع کنید.
بر اهداف خود متمرکز بمانید و از زمانهای آزاد خود برای تصاحب یک شغل جدید استفاده کنید.
همواره به یاد داشته باشید که شرایط نامطلوب کنونی تا ابد به همین شکل باقی نخواهد ماند.
در شرایط ضعیف اقتصادی که رضایت شغلی وجود ندارد، فرد شاید احساس کند که گزینه دیگری در اختیار ندارد. باید به خاطر داشت که همواره امکان تغییر وجود دارد.
Dory Hollander، روانشناس محیط کار و مربی شغلی، چنین پیشنهاد می‌کند که: “طول دوره فعالیت در شغل فعلی خود را به بازه‌های 18 ماهه تقسیم کنید. این امر مانع از آن می‌شود که احساس کنید در شغل کنونی خود گیر کرده اید.”
حال این بازه زمانی 18 ماهه را به سه دوره 3، 6 و 9 ماهه به شرح زیر تقسیم کنید:
MBA 3 ماهه اول: برنامه ریزی جهت یادگیری و آموزش مهارتها:
از رئیس خود سؤال کنید که چگونه میتوانید در 3 ماهه پیش رو به یادگیری بپردازید.
با بهره مندی از منابع درون و برون سازمانی، به کسب مهارتهای جدید بپردازید.
مسئولیت های دیگری را نیز بر عهده بگیرید تا با چالشهای جدید مواجه شوید.
بر روی مهارت سخنرانی در مجامع عمومی کار کنید.
یک وبلاگ بسازید و توضیحاتی در مورد آن دسته از مهارتهای خود که میتوانید به دیگران انتقال دهید، بنویسید.
MBA 6ماهه بعدی: مرور و تکمیل فعالیتهای انجام شده:
با سهامداران شرکت ارتباط برقرار کنید. آنها می‌توانند به پیشرفت شما کمک کرده و شما را با شرکتهای دیگر مرتبط سازند. شما میتوانید با یک حرکت جانبی مانند پیشنهاد انتقال به دفتر کاری جدید و یا کار در خانه یک روز در هفته، شروعی تازه را تجربه کنید.
MBA 9 ماه آخر- آشنایی و ملاقات با افراد جدید:
عضو یک سازمان حرفه‌ای شوید.
رزومه خود را به روز رسانی نموده و در سایت LinkedIn قرار دهید.
به همه بگویید که سال بسیار خوبی داشته اید ولی در پی ایجاد تغییر هستید.
به همراه دوستان خود در صنایع دیگر، یک گروه توسعه شغلی ایجاد نموده و هر چند هفته یکبار، با هم جلسه داشته باشید و در مورد اهداف شغلی و مشکلات خود در مسیر تغییر صحبت کنید
همیشه زمانی را به تفریح و استراحت اختصاص دهید. حتی یک مرخصی کوتاه می‌تواند به شما کمک کند تا با دید روشنتری در مورد آینده خود فکر کنید.
نکته‌ای که بیش از موارد دیگر اهمیت دارد، کشف علت اصلی احساس « گرفتار شدن در شغل » است. خود را به سوی تغییرات مورد نظر سوق دهید. به خاطر داشته باشید که « قلابهای شغلی » که عامل ماندگاری شما در یک کسب‌وکار هستند مانند علاقه به همکاران و یا وحشت از شروع یک کار جدید، منجر به اینرسی یا همان عدم فعالیت مؤثر و عدم تصمیم‌گیری منطقی می‌شود.
حقوق مادی و معنوی این مقاله متعلق به مدرسه عالی کسب و کار ماهان است.
